入职检查可以做职业病鉴定依据吗

小王两年前入职到化工厂上班，入职前他没有做过相关的体检，但是前段时间，他感觉呼吸出现问题，身体出现很多不适症状，去医院检查了，结果是肺部感染，他怀疑是工厂的环境导致他患病，但公司又说他是本身入职前就有问题，不承担责任，双方一直争执不清。像小王这样的案例每年都有很多，其实如果在入职前有做相关的体检，就不会出现这样的麻烦，所以，入职体检无论对于用人单位及个人都是非常重要的。那么，入职检查可以做职业病鉴定依据吗?

入职的时候，企业人力资源部门一般会通知新进员工进行入职体检。但是许多中小企业和个人对入职体检重视不够，觉得可有可无。像小王这样的个案，就可以说明入职体检对于企业和个人都是利益攸关的大亊。如果小王在入职前仔细检查身体，了解自己的身体状况，工作后及早发现身体异常，及早医治，就不会误病情，并因此争执不清。同样，企业若重视入职体检，定期了解员工的身体状况，积极采取职业病防护措施，也就不会出现这样的情况。

做入职体检有哪些意义

1、认新员工的身体状况是否适合该项工作。例如有恐高症的人，就不能进行高空作业;乙肝患者，就不能进入餐饮行业，这是对员工个人和消费者负责!

2、日后职业病的鉴定提供依据。员工个人一旦确认为职业病，不仅自身遭受病痛，企业也要承担对职工的工伤赔偿责任。入职前的体检可以在一定程度上为鉴定职业病提供依据，帮助员工和企业明确责任，避免纠纷。

3、观上还可以提醒员工关注自身健康。在煤炭、冶金、化工等职业病危害较严重的行业，进行定期体检，及早发现疾病，及早治疗，既是对家庭的负责，也是对工作的负责。同时，企业也应该为员工提供洁净安全的工作环境，督促员工进行定期体检，做好职业病的防护工作。